微软大规模自愿离职补偿计划引员工担忧，高管澄清“并非要裁 6 万人” - 篮球比分

微软本周推出的大规模员工自愿离职补偿方案，在行业内引发震动，同时招致外界疑问：这家科技巨头为何考虑让如此多员工离开？

公司内部同样充满猜测：微软是否计划削减6万个职位？人工智能是否会取代这些岗位？后续是否会有裁员动作？

《商业内幕》近期与多位不愿透露姓名的微软内部人员进行了交流，试图了解该计划背后的真相。根据现有信息，微软似乎只是因为离职补偿方案的覆盖范围过于广泛，无意中引发了员工的焦虑，迫使管理层紧急出面进行解释。

微软首席财务官艾米·胡德在内部备忘录中表示，推出该方案是为了“让有意离职的员工能够自主决定离开方式”，预计只有“极少数员工”会采纳。

微软随后进一步说明，预计最终接受补偿离职的员工最多不超过3000人，这占合格员工总数的5%或更低。

今年早些时候，微软曾根据员工的年龄和工作年限推出过自愿退休补偿计划，当时约有三分之一的员工选择接受。但微软不久后又进行了裁员，部分拒绝退休补偿的员工最终仍被解雇。

IT之家从报道中获悉，本周规模更大的自愿离职补偿计划公布后，也有人担忧微软后续会继续裁员。微软对此回应称：“未来的人员安排仍将取决于业务需求和优先事项。”

不过，多位接受采访的微软高管认为，外界误解了本次计划的意图。这些高管只能介绍自己负责的团队，并未明确排除后续裁员的可能，同时强调本次计划与之前的自愿退休补偿存在几项关键差异。

其中一位要求匿名的高管表示：“微软并不打算削减6万名员工。我们也不是要用人工智能取代所有人。”他进一步透露，微软推出新计划，或许是为了回应部分员工的不满，因为他们此前没有资格申请退休补偿。

此前的退休补偿计划有一个特点：员工离职后，微软不会再招聘人员接替，而是直接取消相应岗位。本周推出的计划则不同。部分员工离职后，公司仍会招聘新人填补空缺。

新计划之所以覆盖如此多的员工，部分原因在于一些部门负责人认为，与其逐一筛选符合条件的团队和员工，不如直接让整个部门参与，操作起来更简便。一位微软高管解释：“让整个大型部门都参与进来更容易。”

知情人士透露，负责人工智能、Office和Word业务的微软高管查尔斯·拉曼纳决定让所辖部门全员获得申请资格。即使有人接受补偿离职，部门也准备招聘新人填补这些关键岗位。

另一位微软高管透露，核心云计算与人工智能部门采取了略有不同的安排。其中，Azure硬件系统与基础设施团队、云运营与创新团队决定不参与本轮离职补偿计划。

云计算与人工智能部门的其他大多数团队则向员工开放了申请资格，而且部分岗位在员工离职后仍可重新招聘。

重新招聘并不意味着微软无法节省人力成本。一位高管举例说，如果资深员工离职，公司很可能找一名资历较浅的员工接替，支付的薪酬也可能更低。不过，微软发言人强调，这并非公司的官方立场。

至于微软为什么不直接裁员，而要采取如此复杂的安排，或许存在另一个原因：微软此前因为一边裁减美国员工、一边雇用外籍员工而受到批评。

近期，美国政府暂停了微软参与一项联邦雇主担保计划的资格，该计划允许企业为外籍员工申请美国永久居留权提供担保。白宫指控微软解雇美国员工的同时，却聘用薪酬更低的外籍员工，但被微软否认。

一位微软高管也认为：“话不能说得太绝对，但大家都很希望避免大规模裁员，尤其考虑到微软是一家美国公司。”